ديبيندو غانغولي الأوقات الاقتصادية الفوركس

من اللاتينية مالا فيد، من سوء (سيئة) فيديس (الإيمان). أقرب استخدام موثق: 1561. 8220 إذا ثبت أنه مذنب بالتصرف بطريقة غير مادية في الإضرار بسمعة الشركة أو مصالحها، فإن العقوبة يمكن أن تتراوح من خفض الرتبة إلى إنهاء الخدمة دون فوائد. 8221 ديبيندو غانغولي كيف تتعامل شركة الهند مع أخطار الخداع الأخلاقي (إيسيكال تايمز) نيودلهي تايمز (نيودلهي، الهند) أبريل 26، 2013. A ثوت فور توداي: أنا سألت أحيانا لماذا تنفق الكثير من وقتك والمال الحديث عن اللطف للحيوانات عندما يكون هناك قسوة جدا على الرجال أجيب : أنا أعمل في الجذور. - George T. أنجيل، مصلح (5 يونيو 1823-1909) دراسة بحثية حديثة من قبل يسك يجد أن المرأة تصبح أكثر طموحا بمجرد أن تصل إلى مستوى معين من الأقدمية. 76 في المائة من الشركات نس 500 لديها امرأة مدير في مجالسهم. الأخبار السيئة هي أن العديد منهم لا يزالون يكافحون من أجل إحداث تأثير. يقول أناند ماهيندرا إن تويتر هو بالتأكيد يعطي قادة الأعمال أداة جديدة قوية للتعبير عن آرائهم. لدكوبوت إرسكوم غير متأكد إذا كان ذلك جعلها أكثر صراحة. كما توسع الشركات الهندية نطاق نشاط المسؤولية الاجتماعية للشركات، يحدث زعزعة بين القطاعات الاجتماعية والشركات. عندما بنيت غمر البنية التحتية إنديارسكوس أول مطار القطاع الخاص في حيدر أباد قبل عشر سنوات، أنها تحجب بوعي الرموز الثقافية. وعلى الرغم من توعية معظم العاملين في مجال الموارد البشرية الآن بالمسائل المتصلة بنوع الجنس، فإن عددا قليلا جدا منهم مستعد للتعامل مع المسائل المتعلقة بالجنس. إيس المستثمر وفيلم برتقالي يفضل زميله الجامعي عامر إلى سلمان خان. قليلا هنا وهناك، هو كيف يصف رئيس غودريج المجموعة عدي غودريج التغيير في سهولة ممارسة الأعمال التجارية في الهند على مدى العام الماضي. وقد أصبحت حقيبة رسول ليكون خيار الاختيار لكبار المسؤولين التنفيذيين لأنها تسمح لهم بحمل أجهزة الكمبيوتر المحمولة، وأقراص و 4 أو أكثر من أجهزة الشحن. نريد أن يكون مزيج من أفضل من الثقافتين، بدلا من دياجيو-ساتيون من أوسل. كان في إيم-A أن مورثي حقا جاء إلى بلده، وتطبيق الفكر في حل مشاكل العالم الحقيقي باستخدام أحدث في أنظمة الكمبيوتر. بعض رأي المديرين التنفيذيين الجدد كما مدراء المبيعات المجد، ولكن فتحت ككسوس الموهوبين لقطة في الارتقاء حياتهم المهنية أمب اكتساب الخبرة. اعتقد في تمكين الناس، كما تم تمكيني. أقول لهم للذهاب إلى الميدان ونرى كيف يمكن تحسين الأمور، كونيس زوبين كاركاريا. وتقول ماكنزيرسكو ريتشارد دوبز: "إن الغرائز العالمية لشركة" سرسكوس "حول المكان الذي يسير فيه العالم خلال العشرين عاما القادمة هي في الغالب خاطئة. وأصبحت القوالب النمطية غير الحساسة منذ ذلك الحين غير صحيحة سياسيا وقلة من شأنها أن تتباهى مثل هذه الآراء مداش ولكن هذا لا يعني أنها لا تحمل لهم. وبمجرد أن ترتفع المشكلة وتكتسب أهمية، فإنها تعطي وسائل الإعلام التجارية فرصة لتدوين شخص ما كمعلم، كما يقول ستانفورد هاياغريفا راو. ما لم يكن هناك منطق مقنع لا يمكن إنكاره، سيكون من الصعب التوصل إلى الفكرة الكبرى التالية، ويقول مدارس غويزويتا جاغديش شيث. الشركات لا ترى أي أفكار كبيرة قادمة من الأكاديميين، لذلك هم سعداء لاحتضان الأفكار من أماكن أخرى، ويقول هارفاردز فيجاي غوفينداراجان. الأفكار الكبيرة التي تحدث ثورة في طريقة عمل الشركات عادة ما تأتي من ثلاثة مصادر، يقول آيفي كلية إدارة الأعمال نيراج دوار. تصميم التفكير هو واحد من المجالات جاهزة لفكرة كبيرة، ويقول كلية كيلوغ للإدارة بالا بالاشاندران. إيم-أحمد آباد لديها مركز الابتكار في المناطق الريفية ولكن أنا رأيت مادة واحدة أو ورقة كتبها لهم على العمل الذي يقومون به، ويقول مكومبس كلية إدارة الأعمال فيجاي ماهاجان. ويأتي "بوب كاريجان"، الذي يدير شركة "أمب برادستريت"، التي تبلغ من العمر 175 عاما، كرئيس ومدير تنفيذي، ليجعل الشركة التي تركز على العملاء أكثر من 175 عاما. تقدم شركة ميكروسوفت و سيسكو وداعا لأداة التقييم المكره حيث أنها كانت مسؤولة عن قتل الابتكار والعمل الجماعي. ميدويل فينتوريس المشروع الأول هو نايتينغاليس هوم هيلث سيرفيسز هي شركة عمرها 18 عاما، مع أكثر من 5000 أسرة في بنغالور الاشتراك في خطط الرعاية المنزلية السنوية. نشأت في وسط غربي، كان على قادة الشركات اليوم أن يسعون إلى طرقهم الخاصة للدين، واحدة مختلفة جدا عن والديهم. فمواريس بات جيلسينجر يتحدث عن التطرف الذي محرك النجاح يأخذنا، وأهمية الدين في حياته، وما يعنيه أن تكون من خزانة كرجل الإيمان. كيف تقوم الشركات العالمية مثل آي بي إم و جي بي مورغان بإنشاء برامج الخدمات الاجتماعية التي تضاعف برامج تطوير القيادة. كما تذهب التعيينات، أناند ماهاجانز بطاقة الدعوة تعلن له أن يكون المفوض العام، رئيس سانت غوبينز وفد عام في الهند وسري لانكا وبنغلاديش. التكنولوجيا تلعب بالتأكيد دورا رئيسيا في تحويل الشركات الهندية إلى الشركات متعددة الجنسيات. جاسراج وجايتلي الآن لاعبين محنك. وقد رفعت آا الأموال من خلال الاستثمار في الأسهم الخاصة وتستعد للاستثمار في إنتاج ميزانية عالية مرة أخرى. ويعمل رؤساء البلدان في منك على العمل بجد لرفع صورة الهند في المقر العالمي. ماذا كنت أقول لجعل الحياة إلى الأمام أسهل قليلا طلب ملف الشركات قادة الأعمال هذا مداش سؤال وحصلت على بعض الإجابات الرائعة. أليستير إليوت يساعد المطورين العقاريين الهندي شراء العقارات الرئيسية في لندن. وقد ساعدنا مجموعة لودها على شراء مبنى المفوضية العليا الكندية ل 300 مليون جنيه في عام 2013. غوتام سينغانيا ومن الواضح أن ليس الرئيس التنفيذي الأكثر ارتياحا سوف يجتمع من أي وقت مضى. ولكن ريمون لديه الرئيس التنفيذي الجديد وهناك حديث عن هذه الشركة البالغة من العمر 90 عاما إعادة تنظيم نفسها للعصر الرقمي. وقد التزم الرئيس التنفيذي ميشلان جان دومينيك سينارد الشركة على طريق التنقل المستدام، وإذا كان هذا يعني أقل السيارات الخاصة والمزيد من وسائل النقل العام، لذلك يكون ذلك. ونحن نسمع عن ذلك عندما شركة كبيرة مثل سوني هو الهدف، ولكن في كثير من الأحيان الشركات صدمت لأنه يؤثر على مصداقيتها، كما تقول. الاستماع إلى العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين ليس مجرد فن ولكن ضرورة لرجال الأعمال. وينفق ملف الشركات على كيفية تواجد المديرين التنفيذيين. وتنفق شركة تاتا للمواد الكيميائية 12 كرور روبية هندية على المسؤولية الاجتماعية للشركات سنويا، وتمثل حسابات الحفاظ على الحياة البرية 30 في المائة من ميزانية جمعية تاتا للمواد الكيميائية للتنمية الريفية. لقد كان لمجتمع مارواري دائما إحساس بالتاريخ، مع العديد من أتباعه، يعلقون مذكراتهم للأجيال القادمة، وهو أمر نادرا ما يفعله رجال الأعمال من المجتمعات الأخرى. إدخال منتجات فوربس في أوروبا و لوكس المنتجات في الهند هو وسيلة للبدء، ولكنها ليست سهلة كما يبدو. وتمتلك الشركة المئات من الشركات التابعة، والتي تساهم في نصف أرباحها، ومجلس مامب يلعب دورا نشطا في كل منهم. إذا تم تسمية هدفك واحدة من أفضل لوحات إنديارسكوس من قبل مجموعة هاي-إت ملف الشركات مسح عامين على التوالي، هو جزئيا لأن لديه بعض الشخصيات البارزة جدا كمدراء. وإلى جانب توفير الفرصة للقادة الشباب للاندماج في أسواق المستقبل، فإنه يساعد أيضا الشركات التابعة المحلية على إقامة اتصال مع المجتمع الذي يعملون فيه. الاتصالات والإقناع هي عمليات بطيئة وتستغرق الكثير من المديرين التنفيذيين الجدد الوقت والطاقة، ولكن البديل الوحيد هو بدء حكم الإرهاب وإزالة كل من يقاوم. ويشارك القادة هنا مشاركة تامة في اتخاذ مبادراتهم إلى الأمام. وهناك الكثير من مبادرات النمو مامب تأتي من الناس أسفل الخط، وليس من أعلى، ويقول غونكا. إن تحديد الأشخاص ذوي الإمكانيات القيادية في وقت مبكر، وإسنادهم إلى الوظائف الصعبة في وقت مبكر، هو العنصر الأساسي لاستراتيجية تنمية القارات في إيسيسي. ويشارك القادة هنا مشاركة تامة في اتخاذ مبادراتهم إلى الأمام. وهناك الكثير من مبادرات النمو مامب تأتي من الناس أسفل الخط، وليس من أعلى، ويقول غونكا. وكانت مامبمس الأولى مبادرة المبيعات الرقمية لتثبيت الأكشاك المثبتة على الحائط في جميع الوكلاء الأساسي، والتي تسمح للعميل لتصفح مجموعة منتجاتها دون مساعدة أمبير دون عائق. في كتابه الأخير، ستة قواعد بسيطة: كيفية إدارة التعقيد دون تعقيد، شارك في تأليف مع زميل بي إس جي بيتر تولمان، يضع موريوكس بعض القواعد الأساسية. وتشمل الكتب الثلاثة - قادة أكل آخر من قبل سيمون سينك، سريعة ونيمبل من قبل آدم براينت أمبير لوردات الاستراتيجية من قبل والتر كيتشل. 12 سبتمبر، 2014 05:01 آم إست لم يتم كتابة أي مدونات حتى الآن من قبل المؤلف، ويرسكور متأكد من أن المؤلف سيساهم قريبا